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与伊利家庭健康中心合作的好处

作为我们致力于在芝加哥地区保持顶级工作场所的承诺的一部分，伊利提供有竞争力的薪酬、丰厚的带薪休假、福利以及许多学习和成长的机会。

• 医疗、牙科和视力健康保险
• 人寿和 AD&D 保险
• 灵活支出账户 (FSA)
• 慷慨的 PTO
• 401k 退休计划
• 西班牙语浸入式课程的机会，以精通医学西班牙语
• 有资格通过国家卫生服务公司 (NHSC) 和卫生资源与服务管理局 (HRSA) 偿还学生贷款
• 有资格通过联邦政府通过公共服务贷款减免 (PSLF) 获得学生贷款减免
• 为您的许可证续订费用提供财务支持
• 报销手机使用及相关费用
• 获得继续医学教育 (CME) 的资金和带薪休假
• 参与每月的大巡回赛、期刊俱乐部和广泛的教育机会

想了解更多关于与伊利合作的信息吗？

请通过 Careers@eriefamilyhealth.org 联系我们的人力资源团队。

我们对多元化、公平、包容和归属感的承诺

伊利家庭健康中心认为医疗保健是一项人权。我们承认困扰我们社区的系统性压迫、种族主义和歧视的悠久历史。我们认识到，历史上被边缘化的群体长期以来一直被剥夺获得优质医疗保健、教育和就业机会的机会，这导致了毁灭性的健康差距。

伊利致力于直面这些不平等，挑战自己以卓越和谦逊的态度工作，并让自己对鼓励学习、进步和变革的批判性对话持开放态度。

我们寻求一种组织文化，尊重我们每位患者、员工、学习者和社区合作伙伴的尊严和价值，并在每个人的独特差异中看到价值。我们承诺根据伊利的使命、愿景和价值观，在各个级别的伊利家庭健康中心不断探索和推进多样性、公平和包容的价值观。

Erie 认为，建立多元化的团队对于满足日益多样化的患者群体的医疗保健需求至关重要，我们致力于从我们所服务的社区内部招聘。我们鼓励来自所有种族、民族、国籍、能力和性别认同的候选人——尤其是那些在医疗保健领域历来被边缘化的候选人——申请加入伊利团队。

我们支持一个团队，他们将把他们独特的差异和真实的自我——以及他们广泛的视角、有影响力的生活经历和创新的方法——带到我们的临床、运营和学习环境中。

我们正在进行的努力包括：

员工指导的 DEIB 行动计划
我们的 DEI 委员会定期开会，以指导 Erie 的 DEI 行动计划。该委员会的重点领域是：社区和文化、沟通和变革管理、政策和程序、患者和服务。

员工资源组 (ERG)
员工资源组 (ERG) 将具有共同背景或兴趣的团队成员联系起来。他们通过指导、活动志愿服务和社区参与来提供个人和专业发展。
Erie 目前拥有三个活跃的 ERG，即 Erie Black ERG、Erie Queer/LGBTQIA+ ERG 和 Erie Disabilities ERG。

DEIB 教育和宣传：

• 德博培训
  所有新的 Erie 团队成员都必须参加 DEIB 培训，目标是为 DEI 核心概念和关键术语开发一种共享语言和理解。
• 市政厅
  伊利定期邀请所有团队成员参加虚拟市政厅。这些可选的会议为人们处理和响应当前的内部和外部事件提供了空间。
• 滋养系列
  这个由外部专家领导的针对伊利员工的每月教育网络研讨会系列涵盖了各种与健康公平相关的主题。

有关伊利 DEIB 的更多信息

访问 eriefamilyhealth.org/dei 阅读更多内容并查看照片。

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请联系我们的人力资源团队： Careers@eriefamilyhealth.org.

伊利优势承诺

 
共同致力于最重要的事情
伊利承诺，所有现任和未来的员工都可以充满信心：

• 我们的使命、愿景和价值观将我们团结在一起。
• 我们的声音很重要。
• 我们把事情做好。
• 我们的包容性文化促进平衡和归属感。
• 我们在伊利找到了职业生涯的最佳点。

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请联系我们的人力资源团队： Careers@eriefamilyhealth.org.

伊利家庭健康中心认为，所有申请人和雇员均有权享有平等的就业机会，并在种族，血统，肤色，宗教，性别，年龄，婚姻状况，性取向，国籍，医疗状况，残疾等方面保持不歧视政策。 ，退伍军人身份，工会会员资格或活动或根据适用法律的任何其他依据，除非存在真正的职业资格。

伊利将遵守雇用的所有阶段，包括但不限于雇用惯例，调动，晋升，福利，纪律和解雇。

《美国残疾人法》禁止歧视，并确保残疾人在就业，州和地方政府服务，公共场所，商业设施和交通运输中享有平等机会。它还要求建立TDD /电话中继服务。