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与伊利家庭健康中心合作的好处

作为我们保持芝加哥地区顶级工作场所承诺的一部分，伊利提供有竞争力的薪酬、慷慨的带薪休假、福利以及许多学习和成长的机会。福利因身份而异。

• 健康保险：医疗、牙科、视力、人寿；灵活支出（医疗和家属护理）
• 残疾保险：短期和长期；意外及重大疾病保险
• 房屋和汽车保险折扣； CTA/RTA 税前
  福利&DIVVY自行车共享计划折扣
• 配套401K程序
• 有竞争力的假期福利，3周起，符合条件的员工可享受8天带薪假期
• 员工援助计划

想了解更多关于与伊利合作的信息吗？

请通过 Careers@eriefamilyhealth.org 联系我们的人力资源团队。

我们对多元化、公平、包容和归属感的承诺

伊利家庭健康中心认为医疗保健是一项人权。我们承认困扰我们社区的系统性压迫、种族主义和歧视的悠久历史。我们认识到，历史上被边缘化的群体长期以来一直被剥夺获得优质医疗保健、教育和就业机会的机会，这导致了毁灭性的健康差距。

伊利致力于直面这些不平等，挑战自己以卓越和谦逊的态度工作，并让自己对鼓励学习、进步和变革的批判性对话持开放态度。

我们寻求一种组织文化，尊重我们每位患者、员工、学习者和社区合作伙伴的尊严和价值，并在每个人的独特差异中看到价值。我们承诺根据伊利的使命、愿景和价值观，在各个级别的伊利家庭健康中心不断探索和推进多样性、公平和包容的价值观。

Erie 认为，建立多元化的团队对于满足日益多样化的患者群体的医疗保健需求至关重要，我们致力于从我们所服务的社区内部招聘。我们鼓励来自所有种族、民族、国籍、能力和性别认同的候选人——尤其是那些在医疗保健领域历来被边缘化的候选人——申请加入伊利团队。

我们支持一个团队，他们将把他们独特的差异和真实的自我——以及他们广泛的视角、有影响力的生活经历和创新的方法——带到我们的临床、运营和学习环境中。

伊利家庭健康中心根据人才和价值观进行招聘，并相信可转移的技能。我们致力于培训所有团队成员，并相信我们都在工作中学习。伊利是一家提供平等机会的雇主，致力于员工队伍的多元化。我们提倡包容性的工作环境，培养每个人的归属感文化。伊利在申请和招聘过程中为合格的残疾人提供合理的便利，并履行其工作的基本职能。如果您在访问或阅读此职位发布时需要帮助，或者在申请或招聘过程中需要住宿，请联系 Careers@eriefamilyhealth.org。合理的住宿将根据具体情况确定。 

我们正在进行的努力包括：

员工指导的 DEIB 行动计划
我们的 DEI 委员会定期开会，以指导 Erie 的 DEI 行动计划。该委员会的重点领域是：社区和文化、沟通和变革管理、政策和程序、患者和服务。

员工资源组 (ERG)
员工资源组 (ERG) 将具有共同背景或兴趣的团队成员联系起来。他们通过指导、活动志愿服务和社区参与来提供个人和专业发展。
Erie 目前拥有三个活跃的 ERG，即 Erie Black ERG、Erie Queer/LGBTQIA+ ERG 和 Erie Disabilities ERG。

DEIB 教育和宣传：

• 德博培训
  所有新的 Erie 团队成员都必须参加 DEIB 培训，目标是为 DEI 核心概念和关键术语开发一种共享语言和理解。
• 市政厅
  伊利定期邀请所有团队成员参加虚拟市政厅。这些可选的会议为人们处理和响应当前的内部和外部事件提供了空间。
• 滋养系列
  这个由外部专家领导的针对伊利员工的每月教育网络研讨会系列涵盖了各种与健康公平相关的主题。

有关伊利 DEIB 的更多信息

访问 eriefamilyhealth.org/dei 阅读更多内容并查看照片。

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请联系我们的人力资源团队： Careers@eriefamilyhealth.org.

伊利优势承诺

 
共同致力于最重要的事情
伊利承诺，所有现任和未来的员工都可以充满信心：

• 我们的使命、愿景和价值观将我们团结在一起。
• 我们的声音很重要。
• 我们把事情做好。
• 我们的包容性文化促进平衡和归属感。
• 我们在伊利找到了职业生涯的最佳点。

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请联系我们的人力资源团队： Careers@eriefamilyhealth.org.

伊利家庭健康中心认为，所有申请人和雇员均有权享有平等的就业机会，并在种族，血统，肤色，宗教，性别，年龄，婚姻状况，性取向，国籍，医疗状况，残疾等方面保持不歧视政策。 ，退伍军人身份，工会会员资格或活动或根据适用法律的任何其他依据，除非存在真正的职业资格。

伊利将遵守雇用的所有阶段，包括但不限于雇用惯例，调动，晋升，福利，纪律和解雇。

《美国残疾人法》禁止歧视，并确保残疾人在就业，州和地方政府服务，公共场所，商业设施和交通运输中享有平等机会。它还要求建立TDD /电话中继服务。