تسعى Erie Family Health Centers جاهدة لخلق ثقافة يتم فيها تكريم كرامة وقيمة كل من مرضانا وموظفينا ومتعلمينا وشركائنا في المجتمع ، وتظهر القيمة في الاختلافات الفريدة لكل شخص. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول التزام Erie بجذب فريق رعاية صحية متنوع وتطويره ومكافأته ، والفرص المتاحة لأعضاء فريق Erie للمساهمة في ثقافة الإنصاف لدينا.
ما نؤمن به
تؤمن مراكز إيري لصحة الأسرة أن الرعاية الصحية هي حق من حقوق الإنسان. نعترف بالتاريخ العميق للقمع المنهجي والعنصرية والتمييز التي ابتليت بها مجتمعاتنا. نحن ندرك أن الفئات المهمشة تاريخياً حُرمت منذ فترة طويلة من الوصول إلى الرعاية الصحية الجيدة والتعليم وفرص العمل مما أدى إلى تفاوتات صحية مدمرة. تلتزم إيري بمواجهة هذه الإجحافات ، وتحدي أنفسنا للعمل بامتياز وتواضع ، وإبقاء أنفسنا منفتحين على المحادثات الهامة التي تشجع التعلم والتقدم والتغيير. نسعى لثقافة تنظيمية حيث يتم تكريم كرامة وقيمة كل من مرضانا وموظفينا ومتعلمينا وشركائنا في المجتمع ، وتظهر القيمة في الاختلافات الفريدة بين الجميع. نتعهد باستمرار استكشاف وتعزيز قيم التنوع والمساواة والشمول والانتماء عبر جميع مستويات مراكز Erie لصحة الأسرة.
يمثل موظفونا مجتمعات متنوعة
تاريخيًا ، لم تعكس القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية المجتمعات التي نوجد لخدمتنا. أدى هذا التفاوت إلى نتائج صحية أسوأ ، ورضا أقل للمرضى ومقدمي الخدمة ، وانعدام ثقة المرضى في نظام الرعاية الصحية.
تعتقد إيري أن بناء فرق متنوعة أمر ضروري لتلبية احتياجات الرعاية الصحية لمجموعة متنوعة بشكل متزايد من المرضى ، ونحن ملتزمون بالتوظيف من داخل المجتمعات التي نخدمها. نحن نشجع المرشحين من جميع الأعراق والأعراق والجنسيات والقدرات والهويات الجنسية - لا سيما أولئك الذين تم تهميشهم تاريخياً في مجال الرعاية الصحية - للتقدم للانضمام إلى فريق Erie.
نحن ندافع عن فريق سيقدم اختلافاتهم الفريدة وذاتهم الأصيلة - وبالتالي وجهات نظرهم الواسعة النطاق ، وتجاربهم الحياتية المؤثرة ، والنهج المبتكرة - إلى إعداداتنا السريرية والعملياتية والتعليمية.
نحن نشجعك على تقديم نفسك الفريد لفريق Erie الخاص بنا.
فرص لفريقنا للمشاركة في ثقافة DEIB وتطويرها
تجتمع لجنة DEI في Erie بانتظام لتوجيه خطة عمل Erie الخاصة بـ DEI والعمل من أجل خلق بيئة للتنوع والإنصاف والاندماج بين الموظفين والمرضى بما يتماشى مع مهمة Erie ورؤيتها وقيمها. المجالات التي تركز عليها اللجنة هي:
- المجتمع والثقافة
- إدارة الاتصال والتغيير
- السياسات والإجراءات
- المرضى والخدمات
يشارك جميع أعضاء فريق Erie الجدد في تدريب DEI ، بهدف تطوير لغة مشتركة وفهم للمفاهيم الأساسية لـ DEI والمصطلحات الرئيسية.
يدعو إيري بانتظام جميع أعضاء الفريق إلى قاعات المدينة الافتراضية. توفر هذه الجلسات الاختيارية مساحة للأشخاص لمعالجة الأحداث الداخلية والخارجية الحالية والاستجابة لها.
تربط مجموعات موارد الموظفين في Erie أعضاء الفريق الذين يتشاركون في الخلفيات أو الاهتمامات المشتركة. إنهم يوفرون التطوير الشخصي والمهني من خلال التوجيه والفعاليات والعمل التطوعي والمشاركة المجتمعية.
تستضيف إيري حاليًا ثلاثة ERGs نشطة:
- إيري بلاك أرج
- The Erie Queer / LGBTQIA + ERG
- إري الإعاقة ERG
نرحب بأي موظف في Erie لتقديم طلب لتشكيل مجموعة موارد موظفين جديدة.
معرض الصور لدينا
تصفح الصور أدناه للحصول على نظرة خاطفة على بعض الأنشطة التي ترعاها لجنة DEIB التابعة لـ Erie ومجموعات موارد الموظفين (ERGs).
أعضاء Queer / LGBTQIA + ERG وحفلة Allies Brick Painting لـ Pride 2021
تي شيرت أسود من ERG Juneteenth
نموذج الملاحظات
ندعوك لاستخدام هذه المساحة أدناه لمشاركة أي ملاحظات أو تعليقات أو أفكار للنمو أو اقتراحات حول كيفية ضمان Erie لجميع الأشخاص الذين يسيرون في أبوابنا يشعرون بالترحيب والتقدير. يمكن تقديم التعليقات بشكل مجهول ، إذا كنت ترغب في ذلك.
للمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال:
كيلي ميديوس
ضابط DEIB
رئيس لجنة DEIB
اتصل بالرقم (312) 666-3494 لتحديد موعد.
لمواقع الضواحي ، اتصل بالرقم (847) 666-3494
ابق على اطلاع بالأخبار والمزيد