伊利家庭健康中心努力营造一种文化，尊重我们每位患者、员工、学习者和社区合作伙伴的尊严和价值，并在每个人的独特差异中看到价值。继续阅读以了解更多关于伊利致力于吸引、发展和奖励多元化医疗团队的承诺，以及伊利团队成员为我们的公平文化做出贡献的机会。
我们相信什么
Erie Family Health Centers 认为医疗保健是一项人权。我们承认困扰我们社区的系统性压迫、种族主义和歧视的悠久历史。我们认识到，历史上被边缘化的群体长期以来被剥夺了获得优质医疗保健、教育和就业机会的机会，这导致了毁灭性的健康差异。 Erie 致力于面对这些不平等现象，挑战自我，以卓越和谦逊的态度工作，并保持开放的态度，积极参与鼓励学习、进步和变革的批判性对话。我们寻求一种组织文化，尊重每一位患者、员工、学习者和社区合作伙伴的尊严和价值，并在每个人的独特差异中看到价值。我们承诺不断探索和推进伊利家庭健康中心各级的多样性、公平、包容和归属感的价值观。
我们的员工代表不同的社区
从历史上看，医疗保健劳动力并没有反映我们存在的服务社区。这种差异导致更差的健康结果、更低的患者和提供者满意度以及患者对医疗保健系统的不信任。
伊利认为，建立多元化的团队对于满足日益多样化的患者群体的医疗保健需求至关重要，我们致力于从我们所服务的社区内招聘。我们鼓励来自所有种族、民族、国籍、能力和性别认同的候选人——尤其是那些历来在医疗保健领域被边缘化的候选人——申请加入伊利团队。
我们支持将他们独特的差异和真实的自我——以及他们广泛的视角、有影响的生活经历和创新方法——带到我们的临床、运营和学习环境中的团队。
我们鼓励您将独特的自我带到我们的伊利团队。
我们的团队有机会参与和推进伊利的 DEIB 文化
伊利的 DEI 委员会定期开会，以指导伊利的 DEI 行动计划，并致力于根据伊利的使命、愿景和价值观为员工和患者创造一个多元化、公平和包容的环境。委员会的重点领域是：
- 社区与文化
- 沟通和变更管理
- 政策和程序
- 患者和服务
所有新的伊利团队成员都参加 DEI 培训，目的是为 DEI 核心概念和关键术语开发一种共享语言并对其进行理解。
伊利定期邀请所有团队成员参加虚拟市政厅。这些可选的会议为人们处理和响应当前的内部和外部事件提供了空间。
伊利的员工资源小组将拥有共同背景或兴趣的团队成员联系起来。他们通过指导、活动、志愿服务和社区参与来提供个人和专业发展。
伊利目前拥有三个活跃的 ERG：
- 伊利黑 ERG
- 伊利酷儿/LGBTQIA+ ERG
- 伊利残疾 ERG
欢迎任何伊利员工提交申请以组建新的员工资源组。
我们的照片库
浏览下面的照片，了解 Erie 的 DEIB 委员会和员工资源组 (ERG) 赞助的一些活动。
酷儿/LGBTQIA+ ERG 成员和盟友为 Pride 2021 举办的砖画派对
黑色 ERG Juneteenth 纪念 T 恤
反馈表
我们邀请您使用下面的空间来分享任何反馈，意见，发展想法或关于伊利如何确保所有走进我们家的人都受到欢迎和重视的建议。如果愿意，可以匿名提交评论。
有关更多信息，请联系：
凯莉·梅迪奇
DEIB官员
DEIB委员会主席
致电（312）666-3494安排约会。
对于我们的郊区电话，请致电（847）666-3494